Entrevista por Competência com Foco em Resultado
Esteja à frente, conduzindo processos seletivos seguros e competitivos que atendam às tendências e necessidades do mercado e estão alinhados com o profissional do futuro. Otimize o nível de performance do seu time, garantindo a contratação dos melhores talentos.
Entrevista por competência
Selecionar os melhores profissionais é um pilar fundamental para uma gestão eficaz, impulsionando a performance e os resultados de sua equipe. A excelência na contratação está intrinsecamente ligada à qualidade das informações coletadas durante a Entrevista de Seleção por Competências.
Oferecida em formato híbrido, esta capacitação combina 4 encontros ao vivo e módulos pré-gravados disponíveis na plataforma para acessar quando e onde quiser. O objetivo é proporcionar aos participantes uma compreensão profunda das novas tendências da área de recursos humanos e das competências técnicas e comportamentais essenciais para o profissional do futuro. Além disso, o curso oferece orientações práticas para a realização de processos seletivos de maneira segura, assertiva e estratégica, visando otimizar os resultados da equipe e atender às expectativas dos clientes internos.
Início: 25/09/23
Veja o conteúdo do treinamento:
Módulo I
CONTEXTO DO MERCADO DE TRABALHO E O NOVO PAPEL DO RH
- Contexto do mercado de trabalho global;
- A mudança no Papel do RH ao longo dos anos;
- Como atuar como um RH protagonista;
- Tendências no Mercado de RH;
- Carreira com autorresponsabilidade;
- Posicionamento do Profissional de RH estratégico.
Módulo II
O profissional do futuro
- O profissional do futuro: o novo perfil dos candidatos;
- Principais competências técnicas e comportamentais demandadas pelo mercado;
- O perfil inovador: como identificar?
Módulo III
Conceito de gestão por competências
- O que é gestão por competências;
- Conceitos das competências;
- Benefícios da gestão por competências;
- Prejuízo de uma contratação errada;
- Técnica de grupos de similaridade das competências;
- Como alinhar e definir de forma estratégica as competências requeridas para a vaga.
Módulo IV
Preparação para Entrevista
- Como alinhar e definir de forma estratégica as competências requeridas para a vaga;
- Alinhamento de expectatica com o gestor;
- Passo a passo para se preparar para uma entrevista de resultado.
Módulo V
Entrevista por competência: Como conduzir uma entrevista estratégica
- Pilares da condução de uma entrevista estratégica;
- Entrevista por competência: conceito e aplicabilidade;
- Alinhamento das expectativas com o gestor e candidato;
- Comportamentos do recrutador;
- Recrutamento com Diversidade & Inclusão;
- Roteiro de Entrevista: passo a passo de todas as fases da entrevista.
Módulo VI
Laboratório Prático
Vamos nos reunir para discutir casos reais do dia a dia da equipe e o andamento da aplicabilidade das novas estratégias e ferramentas de recrutamento e seleção por competências. Será um momento para alinhar, tirar dúvidas, reforçar conceitos, revisitar estratégias e trabalhar em novas orientações e diretrizes com o foco 100% prático estimulando a aplicabilidade imediata no dia a dia da equipe.
Bônus Exclusivo:
MASTERCLASS: Liderança no mundo contemporâneo com Alexandre Reis
Outros bônus que você receberá:
Apostila roteiro de entrevista
Material com + de 180 perguntas por competência
Template de preparação para entrevistas
Dicionário das competências
Curso Linkedin de Resultado
Templates de anuncio de vagas
Termo LGPD para candidatos
Modelo de requisição de profissional
Planilha de painel de controle de vagas
Modelo de parecer de entrevista
Scripts de mensagens para headhunter
Modelo termo de sigilo e confidencialidade
Vamos contratar o profissional do futuro?
Com quem voce vai aprender?
Mariana Reis
Graduada em Administração de Empresas pelo IBMEC-RJ, Mariana Reis também possui um mestrado internacional em Gestão de Projetos pela EAE Business School – Barcelona.
Com RH na veia, Mariana acumulou experiência em áreas como Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Gestão de Projetos, Gestão de Talentos e Gestão de Carreira, colaborando com empresas multinacionais e startups ao longo de sua trajetória com passagens pelo mercado nacional e internacional.
Atualmente, ela é fundadora e CEO da UPTALENT e atua como Headhunter Internacional e Especialista em Gestão de Carreira, abrangendo mercados Nacional, Europeu e Asiático e sua expertise a levou a conduzir diariamente processos seletivos em mais de 19 países, recolocando talentos em algumas das empresas mais renomadas globalmente como Google, Loreal, Red Bull, Valentino, Michelin entre outras..
Além de seu papel de destaque no mundo corporativo, Mariana realiza palestras, treinamentos, cursos e mentorias em gestão de carreira. Sua atuação tem visado inspirar profissionais a assumirem o protagonismo de suas carreiras, orientando-os a abordar o mercado com confiança, assertividade e estratégia para alcançar seus objetivos profissionais.
Conheça alguns indicadores:
Clientes que já transformaram o mundo juntos conosco:
LISTA DE ESPERA
Veja ao que você terá acesso no Entrevista por Competência com Foco em Resultado:
- MASTERCLASS: Liderança no mundo contemporâneo com Alexandre Reis
- Apostila roteiro de entrevista
- Material com + de 180 perguntas por competência
- Template de preparação para entrevistas
- Dicionário das competências
- Curso Linkedin de Resultado
- Templates de anuncio de vagas
- Termo LGPD para candidatos
- Modelo de requisição de profissional
- Planilha de painel de controle de vagas
- Modelo de parecer de entrevista
- Scripts de mensagens para headhunter
- Modelo termo de sigilo e confidencialidade
Faça a sua pré-matricula para garantir condições especiais:
FAQ
O curso tem uma duração total de 15 horas.
A forma de pagamento é em 12 parcelas de R$99,70 ou R$997,00 à vista.
Você terá acesso ao conteúdo do curso por 3 meses.
O curso é oferecido em formato online e combina 4 encontros ao vivo com módulos pré-gravados.
